FOTO GALLERY CONVEGNO NAZIONALE PALERMO 22.02.2019 : Sequestri e Confische tra contrasto alla criminalità e tutela del mercato: il bilanciamento necessario

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IL CONSIGLIO DI STATO CONFERMA L’ESCLUSIONE DELL’OPERATORE DALLA PROCEDURA PER GRAVI ILLEVITI PROFESSIONALI ED INSUFFICIENZA DELLE MISURE DI SELF-CLEANING

La Terza Sezione del Consiglio di Stato, con la sentenza n. 2856 del 31 marzo 2026 depositata il 9 aprile 2026, ha affermato che l’efficacia delle misure di self-cleaning va valutata in rapporto alla natura dei fattori generativi del giudizio di inaffidabilità professionale, al fine di verificare se esse siano idonee a recidere i nessi che quei fatti presentano geneticamente con l’assetto organizzativo e gestionale dell’operatore economico e ad evitare ogni rischio di reiterazione degli illeciti contestati.

CORSO DI ALTA FORMAZIONE “CORPORATE COMPLIANCE & BUSIBESS INTEGRITY”

Giunge alla sua terza edizione il Corso di Alta Formazione in “Corporate Compliance & Business Integrity”, promosso dall’Università Cattolica del Sacro Cuore, in collaborazione con la Fondazione Centro Nazionale di Prevenzione e Difesa Sociale (CNPDS) e con il supporto dell’Associazione Italiana Segretari del Consiglio di Amministrazione e per la Corporate Governance (AISCA).

BANCAROTTA FRAUDOLENTA: LA CASSAZIONE RIBADISCE I CRITERI PER INDIVIDUARE LE OPERAZIONI DISTRATTIVE

La Quinta Sezione Penale della Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12943 depositata l’8 aprile 2026, è intervenuta nuovamente sul tema della bancarotta fraudolenta patrimoniale, chiarendo quando un’operazione debba essere qualificata come distrattiva e quali criteri guidino la valutazione del giudice. Secondo la Corte, è distrattiva ogni operazione che comporti l’immediata fuoriuscita di risorse dal patrimonio sociale senza un ritorno concreto ed attuale.

CLAUSOLA SOCIALE E CODICE ANTIMAFIA: I PRECEDENTI PENALI NON BASTANO AD ESCLUDERE L’ASSUNZIONE NEGLI APPALTI PUBBLICI

La Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 8214 pubblicata il 2 aprile 2026, ha chiarito che la presenza di precedenti penali non consente all’impresa di sottrarsi all’obbligo di assunzione previsto dalla clausola sociale del CCNL. Il codice antimafia non introduce alcun automatismo: l’imprenditore deve svolgere una valutazione concreta di incompatibilità tra il profilo del lavoratore e le mansioni da attribuire.